İşçi avukatı, işçi haklarını koruma konusunda uzmanlaşmış avukattır. İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında işçilerin uğradığı hak kayıplarını giderme, alacakların tahsili ve işten çıkarılma süreçlerinin yasal zeminde yürütülmesi gibi konularda hukuki destek sağlar.
İşçi avukatları şu gibi konularda danışmanlık ve dava takibi yapar:
- Kıdem tazminatı alacakları
- İhbar tazminatı
- Fazla mesai ücreti
- Yıllık izin ücreti
- İşe iade davası
- Haksız fesih
- SGK primlerinin eksik veya hiç yatırılmaması
- Mobbing ve kötü muamele
İZMİR İŞÇİ AVUKATI
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, mobbing ve haksız fesih gibi işçi haklarına ilişkin uyuşmazlıklarda, yasal haklarınızı tam olarak alabilmeniz için bir İzmir işçi avukatından destek almanız büyük önem taşır. İzmir işçi avukatı Ardahan Çakır olarak İzmir’de işçi hakları konusunda etkin, şeffaf ve sonuç odaklı hukuki hizmet sunuyoruz. İşten çıkarıldıysanız ya da hakkınızı alamadığınızı düşünüyorsanız, gecikmeden hukuki destek alın.
İZMİR İŞÇİ AVUKATINA HANGİ DURUMLARDA BAŞVURULMALI?
-
Haksız veya Geçersiz Fesih
Eğer işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın iş akdiniz sonlandıysa, işe iade davası açma hakkınız olur. Bu süreçte zamanlama çok kritiktir. İşten çıkarıldıktan sonra 30 gün içinde arabulucuya başvurarak işe iade sürecini başlatmalısınız.
-
Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacakları
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi halinde işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazandığını söylemek mümkündür. Özellikle 1 yıl ve üzeri çalışanlar için kıdem tazminatı önemli bir haktır.
-
Fazla Mesai ve Eksik Ücret Ödemeleri
Fazla mesai yapmanıza rağmen bu çalışmalarınız ücretlendirilmediyse veya asgari ücretin altında maaş ödendiyse, haklarınız ihlal edilmiştir. İşçi avukatı aracılığıyla işçilik alacaklarınızı tahsil edersiniz.
-
Mobbing (Psikolojik Taciz)
İş yerinde sistematik olarak baskı, dışlama, aşağılama gibi davranışlara maruz kalıyorsanız bu durum “mobbing” olur. Mobbing, hem iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi hem de manevi tazminat talepli davalara konu olur.
-
SGK Primlerinin Eksik Yatırılması veya Hiç Yatırılmaması
İşverenin sosyal güvenlik primlerinizi eksik bildirmesi ya da hiç bildirmemesi ciddi bir hak ihlalidir. Bu durumda hem SGK’ya başvuru hem de hizmet tespit davası gündeme gelir.
İZMİR İŞÇİ AVUKATIYLA ÇALIŞMANIN AVANTAJLARI
Hak kaybının önlenmesi
Süreçlerin doğru ve zamanında olması
Arabuluculuk sürecinde etkili temsil
Dava aşamasında güçlü savunma
Geriye dönük alacakların doğru hesaplanması
İŞÇİ HAKLARI DAVALARINDA SÜREÇ NASIL İŞLER?
- Ön İnceleme: İşçinin işten ayrılış şekli, çalışma süresi ve ücret durumu detaylı şekilde analiz olur.
- Arabuluculuk Başvurusu: İşçilik alacakları ve işe iade davalarında dava açmadan önce arabuluculuk şarttır.
- Dava Süreci: Arabuluculukta uzlaşma olmazsa dava aşaması olur. Mahkemede delil sunumu, tanık beyanı, bilirkişi raporu gibi aşamalar işler.
- Karar ve Takip: Mahkeme kararının ardından gerekirse icra takibi ile alacakların tahsili sağlanır.
SIK SORULAN SORULAR (SSS)
İşten çıkarıldıktan sonra ne kadar sürede dava açmalıyım?
– İşe iade davası için 30 gün içinde arabuluculuğa başvurmanız gerekir. Diğer işçilik alacakları için genel zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Arabuluculuk zorunlu mu?
– Evet, işçilik alacakları ve işe iade davasında arabuluculuk zorunludur. Arabuluculuk görüşmeleri anlaşmazlık çözülmeden dava açılamaz.
Avukatlık ücreti ne kadar olur?
– Ücretler genellikle dava değeri üzerinden belirlenir. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınmakla birlikte, özel anlaşmalar mümkündür.
İZMİR İŞÇİ AVUKATI AV. ARDAHAN ÇAKIR İLE HAKLARINIZI GERİ ALIN
İşçi hakları söz konusu olduğunda zamanında alınan hukuki destek, kayıplarınızı en aza indirir. Haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız, yasal haklarınızı öğrenmek ve süreci başlatmak için İzmir işçi avukatı Ardahan ÇAKIR ile iletişime geçin.
👉 Hemen bizimle iletişime geçin
📌 İzmir Avukat – Av. Ardahan ÇAKIR
📍 Kasımpaşa Mah. 203 Sk. No:1 İç Kapı No:103 Menderes/İZMİR
📞 +90 530 180 82 49